本次活动由《中国质量》杂志社组织，共吸引来自全国电力、航空、汽车等行业的239项成果参与竞争，涵盖“精益现场管理改进”“5S管理改进”“质量信得过班组典型经验”三大领域。两大项目严格遵循精益流程改进逻辑，运用六西格玛、价值流分析等工具，从明确问题、分解目标到把握真因、制定对策，全流程闭环管理。 其中，8号高炉项目通过消除硅石仓储、输送、称重环节浪费，优化炉腹角和铁口参数，有效稳定高炉炉况，使吨铁硅石用量从行业同类型高炉的落后水平跃升至领先水平；质管处项目则跳出“单点降耗”思维，聚焦原辅燃料检验机物料降耗，通过流程优化与技术改进，实现了“降成本”与“保质量”的双向平衡。目前，两项成果均已形成标准化文件并全面推广，经济与社会效益突出。 项目发表环节，团队成员展现专业素养与协作能力。中天特钢炼铁厂见习风机班长郑珂璇、见习高炉值班长马鼎皓首次参与国家级发表，默契配合阐述8号高炉项目全过程，“让数据说话、改进可见”理念获评委认可。中天特钢质量管理处质量管理工程师杨博、湿法分析见习班长庞江天发表赛经验丰富，多次担任项目发表人，她们逻辑清晰、台风大方，呈现质管处项目改进思路，赢得好评。

11月5日，中天钢铁集团成功举行“芝士计划”结营暨AI智能体创新大赛开营仪式。活动全面总结了集团知识管理专项“芝士计划”的丰硕成果，并正式启动了面向未来的AI智能体创新大赛，标志着中天钢铁在数智化转型道路上，从知识沉淀迈向智能创新的新阶段。 飞书增值服务全国总经理刘钊、华为云/江苏大企业拓展副总经理刘龙、华为云南通企业业务总经理邱天远、百度智能云智慧工业业务拓展总监李秋怡、江苏翼企云有限公司副总经理李江涛，中天淮安公司副总经理丛宝义、中天南通公司副总经理龚逸山、中天特钢公司总监殳哲君、皓鸣科技副总经理夏竹青，芝士计划知识达人、集团及特钢公司中层骨干等共同出席了仪式。南通公司、淮安公司部分代表在分会场观看直播。 仪式伊始，活动回顾了自今年8月20日启动的“芝士计划”所取得的显著成效。该项目覆盖集团三大基地，吸引了278名员工组建79支战队参与。通过系列培训与实战攻坚，推动了飞书平台在集团内的深度应用。 据集团飞书项目组冯刚介绍，“芝士计划”累计沉淀了1300余份部门核心文档模板，构建了93个知识库案例，最终评选出15支优秀团队。截至目前，集团飞书平台企业知识库总量已达293个，新增知识页面达18845个，累计访问量达约10万人次，这标志着中天钢铁在知识沉淀、共享与复用方面进入了全新阶段。 在案例分享环节，集团企业管理部韩钰展示了如何将静态制度库升级为一个与飞书深度集成的“活”的知识中枢，通过智能搜索与精细权限管控，实现了“制度管人、流程管事”的闭环管理。 随后，与会嘉宾为“芝士计划”的优胜团队颁奖，“乘风破浪”等5个小组、“企管先锋队”等8个小组以及“质量数智”等2个小组，分获优秀知识小组、知识明星团队和知识管理创新奖。 淮安公司副总经理丛宝义在结营总结中充分肯定“芝士计划”成效，指出这是集团知识管理数字化转型的关键里程碑，寄语全体员工持续学习，并强调未来将进一步深化飞书平台与业务场景融合，让知识流动创造更大价值。 在AI技术驱动产业变革的背景下，集团同步启动AI智能体创新大赛，大赛旨在激发全体员工的创新潜能，鼓励利用AI技术解决实际业务痛点，提升个人与组织效率。 本次大赛设立“行业业务场景”与“个人生产力/通用场景”双赛道，2～5人即可组队，最终以AI应用Demo及案例说明的形式提交作品。飞书、百度、华为云全程提供模型资源、低代码工具和AI培训，助力参赛团队的全流程赋能。大赛设置了特等奖、一、二、三等奖及最佳创新奖等多个奖项。报名通道今日开启，欢迎全体中天人立即组队，把创意变落地！ 南通公司副总经理龚逸山为大赛致开幕词。他结合国务院《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》精神，强调了AI智能体作为人工智能与实体经济深度融合关键载体的重要性。他对全体参赛员工提出“敢想”“敢试”“敢担”三点期望，鼓励大家立足岗位挖掘真问题，勇于探索实践，将一线“金点子”转化为降本增效“硬科技”，同时务必筑牢数据安全防线，让AI创新真正赋能业务，为集团高质量发展注入新动能。 仪式最后，飞书增值服务全国总经理刘钊带来了题为《从“黑铁”到“慧铁”：AI+下的组织观察》的首场赋能课程，为大赛参与者提供了前沿的理论指导与实践思路。

11月4日上午，中天钢铁集团第九届职工职业技能竞赛开幕式在特钢公司实训基地举行，特钢公司总监殳哲君宣布竞赛开幕。 本届竞赛聚焦烧结工、焊工、叉车工三大工种，以个人赛形式进行。来自中天常州、南通、淮安三大基地的80名参赛选手，均由各部门二级竞赛选拔产生，代表各岗位技能最高水平。 赛事奖励力度显著，各工种前六名选手都将获得相应奖励与荣誉称号，其中，第一名获授集团“技能状元”称号及1万元奖金，前三名选手在现有技能等级基础上晋升一级（最高至高级工）。竞赛还将评选“最佳裁判奖”“优秀组织奖”等。 据悉，焊工与叉车工赛事理论考试已于11月3日顺利完成，试题在常规岗位知识外，特别设置20%非公开题型，全面检验选手理论功底与应变能力。 开幕式后，两大工种实操比拼随即展开。焊工赛场电弧闪烁，选手需完成电弧焊、气保焊与氩弧焊三类项目；叉车工则在高脚杯转运、绕桩行驶、精准插花等环节中展现娴熟技艺。此外，烧结工竞赛将于11月6日至7日在南通公司举行。 作为集团人才队伍建设的重要平台，职工职业技能竞赛历经九届发展，已形成完善的竞赛体系和人才培养通道，多年来，不仅涌现出温祥祥、廖孝江、王书浩等“技能状元”，更培养了孟凡挺、蒋彩琴、夏萍等享有崇高荣誉的先进标杆，以他们名字命名的劳模（工匠）创新工作室，更是持续发挥“传帮带”作用，为集团高质量发展筑牢人才根基。

11月1日，‌2025年常州市职工足球联赛1/4决赛落幕。历经90分钟鏖战，常经开中天钢铁队最终以4-9憾负于实力强劲的武进奥智集团队，为本赛季“常超”征程画上句号。 比赛伊始，对手便展开猛烈攻势。常经开中天钢铁队立足防守、积极拼抢，无奈对手状态爆棚，半场结束时以0-4落后。易边再战，常经开中天钢铁队奋起直追，6分钟内连扳两球，展现出顽强的斗志。尽管对手随后再度拉开比分，中天将士却始终没有放弃——第80分钟和84分钟，谢凯、唐勋接连破门；第85分钟，守门员项豪更是上演精彩两连扑，赢得全场雷鸣掌声。 绿茵场上的征程暂告段落，但钢铁般的意志永不褪色。这支平均年龄33岁的32人球队大名单，虽然不是职业球员，却凭着最纯粹的热爱，顶住高温、闯过雨战，在胜利的喜悦与失利的酸涩中不断成长。 这支队伍的成功组建，离不开横林高中、东方小学、奥琳斯邦、凯程精密、中车戚墅堰、喜悦足球俱乐部等兄弟单位的大力支持。而阵中的每一名中天职工，更是用各自的拼搏与坚守，闪耀出独特光芒： 球队队长、7号丁跃华在淘汰赛首轮顶住压力罚进制胜点球，尽显老将担当；20号顾天峰、99号许益峰坚持参加每次集训，用行动诠释热爱；25号守门员方佳俊场场首发、屡现神扑，用“一夫当关”的魄力守护最后防线；17号唐勋自首场肩部受伤后，仍带伤踢满四个全场，是队内的“铁血战士”；45岁的15号苏祯祺活力不减，用两粒进球续写“绿茵不老”的热血篇章；9号陈涛在妻子怀孕期间依然平衡家庭与热爱，用出色发挥守护责任与梦想；3号张伟凭借关键时刻的突破与防守，成为队伍不可或缺的“王牌”；最年轻的55号签约大学生谢凯作为前锋冲锋在前，勇担进攻重任；11号庄严从“倒班少运动”到临危受命，坚持加练体能，实现自我超越。 此外，查利刚、李乾坤、冯小波、于恩来、吉磊、许建鹏、杨李瑾、彭程等球员，虽不常出现在聚光灯下，却始终是球队最坚实的后盾。他们在训练中挥汗如雨，在替补席上全情助威，用“随时准备着”的坚守，成为团队不可缺少的一份子。 回顾整个赛季，常经开中天钢铁队留下了太多动人画面：对阵常州公安寸土不让、惊险取胜；迎战常高新小松下半场连入三球锁定胜局；与金坛大唐热电的雨战中打出精彩对攻；点球决胜江南农商银行，更是铸就开赛以来最热血的“名场面”…… 从小组赛三连胜到淘汰赛首轮点球晋级，这支球队带来的感动早已超越胜负。那些激烈对抗后伸出的援手、雨中奔跑的坚毅背影、点球险胜后将门将高高抛起的欢呼……每一个瞬间，都让我们看见对梦想最纯粹的执着，也在这片绿茵场上刻下了独属于中天钢铁的铿锵印记。 而在场边那片熟悉的看台上，永远涌动着一片蓝色的海洋——他们是中天钢铁最特别的“第十二人”。一张张因呐喊而通红的脸庞，一面面奋力挥舞的战旗，一首首响彻云霄的队歌，共同构成了这个秋天最动人、最炽热的风景。 “中天队！”“继续战斗！”“捍卫荣耀！”——这不仅是最催人奋进的战鼓，更是所有中天人的共同心声。“燃烧我们的信仰，战斗我们共进退，加油我们肩并肩，永远和你在一起！”也不只是响亮的歌声，更是风雨同舟的誓言。 钢铁，正是在千锤百炼中成就其坚韧，这份坚韧不在于永远技压群雄，而在于永不言弃的倔强。感谢常经开中天钢铁队带来的每一场精彩对决，感谢每一名亲临现场的球迷，也感谢在屏幕前默默守候的每一位观众。 因为热爱，我们不留遗憾； 因为热爱，我们永远在路上； 因为热爱，我们终将再次归来！

10月31日，中天淮安公司第二届青年创新创效QC小组成果发布会顺利举行。会议集中展示了本届QC活动的突破性成果，表彰了一批优秀QC小组，为深化公司青年创新创效工作注入了新动能。共青团淮阴区委书记张宇，淮安公司常务副总经理万文华，淮安公司总监刘兴华及QC小组代表、青年员工代表出席会议。 本届QC活动自今年3月启动以来，历经7个月的深耕推进，实现了参与规模的跨越式增长。活动共计收到43个小组报名，最终评选出18个优秀课题进行现场汇报，课题申报量较去年同比增长近4倍，参与人数超200人次，较去年翻了近5倍。 发布会上，淮安公司团委书记恽昊澎汇报了公司2025年QC工作推进情况。公司通过全面宣贯、专家指导、青年突击队组建等举措，有效扩大了QC工作覆盖面；通过月度例会强化PDCA流程管理，推动工作向“务实”转变；借助内部经验分享、部门资源协调，形成了互助共进的良好氛围。 针对2026年QC工作，公司计划重点推进人才梯队建设，通过“老带新”“新员工旁听参与”等模式储备青年人才，并聚焦课题质量与完结率，集中资源攻克核心难题。 经过严格评审，钢帘线一厂三体QC小组凭借“降低钢帘线一厂湿拉返修钢丝库存量”课题斩获第一名，镇江工厂奋进者联盟小组、研发中心探索者小组分别荣获第二名和第三名，另有6个QC小组获得优胜奖。其中，前三名获奖QC小组代表依次上台作了心得分享。 万文华指出，淮安公司QC工作已从“数量增长”转向“价值创造”，未来需进一步聚焦生产经营关键领域，发布“QC课题需求清单”引导精准选题，让QC成为解决核心难题的“尖刀班”。 他强调，要将“人才梯队建设”升级为“人才生态培育”，建立“QC导师库”引入内外部专家资源，形成参与有收获、成果有认可的良性循环。 同时，他对青年员工提出期望，要注重培养“站起来能说、坐下来能写、蹲下去能干”的综合能力，让QC项目真正转化为公司实际效益，以创新之力支撑公司高质量发展。

“常超”联赛1/4决赛开战在即，10月29日，常经开中天钢铁队教练团队及全体队员走进中天钢铁集团参观交流，感受企业文化，凝聚团队士气，为下一轮关键战役蓄力备战。 点球决胜：钢铁意志点燃赛场激情 在上周结束的1/8决赛中，常经开中天钢铁队与江南农商银行队联袂奉献了一场跌宕起伏的对攻盛宴，最终双方常规时间5-5战平，将比赛拖入“常超”联赛首个点球大战。点球大战前四轮，常经开中天钢铁队以4-3领先。关键时刻，球队45岁的“老大哥”、中天特钢公司销售主管丁跃华作为队长当仁不让，沉着走向点球点，顶住巨大压力一击制胜，帮助球队锁定八强席位。 这粒进球，是老将担当的体现，更是团队信任的成果。“能为球队取得进球非常开心，我们要一场一场拼下去，用胜利回报大家的支持。”丁跃华在进球后难掩激动，带领队员们一同奔向看台，与球迷共享胜利喜悦。 在中天钢铁，对足球的热爱跨越了年龄与岗位。1993年出生的操作工唐勋是训练场的“常客”。即便刚下夜班，也能看到他不知疲倦奔跑的身影。“累是肯定的，但因为热爱，就能扛住。”唐勋笑着说，体力好是他的优势，踢后场就是要把能跑动的特点发挥到极致，下一场的目标就是全力盯防对方的进攻核心。 多元阵容：内外协同凝聚团队战力 据悉，常经开中天钢铁队共有队员32人，平均年龄33岁，其中超半数为中天职工。此外，球队还汇聚了来自中车、横林高中、喜悦足球俱乐部等单位的优秀球员，形成了多元融合的团队结构。 球队的战斗力不仅来自内部职工的拼搏奉献，也离不开教练组与外援的稳定支持。喜悦足球俱乐部负责人恽晖担任主教练，为球队制定了扎实的战术体系；45岁的助理教练杨毅身兼高中教师，曾带领横林高中斩获冠军，本届联赛他已攻入4球，是队内射手王；技术娴熟的巴西外援CASIANO也已调整至最佳状态，为这支作风硬朗的“钢铁之师”注入了更多技术与信心。 精神传承：企业文化铸就必胜信念 本次活动期间，队员们应邀参观了集团党群服务中心，依次走访“党建引领、思想铸魂”“群团联动、凝心聚力”“见贤思齐、崇德向善”“文化引擎、同心同行”等主题展区，深刻感受到中天钢铁以党建引领为核心、文化发展为动力的企业精神。 在随后召开的复盘动员会上，主教练恽晖就下一场比赛的战术部署与队员们进行了深入交流。集团工会副主席、党群工作部部长刘磊代表集团向全体队员和教练员表示感谢。他特别指出，球队取得的四连胜佳绩，离不开每位成员的辛勤付出与教练组的精心指导，他鼓励大家继续发扬“团结可以战胜一切”的中天精神，顽强拼搏、协同作战，打出风格、赛出水平。 多年来，中天钢铁将体育基因深深植入企业发展的血脉——从冠名CBA联赛、打造两夺联赛冠军的江苏中天钢铁女排，到冠名中天钢铁体育馆、赞助支持“常超“联赛，集团始终以实际行动为地方体育事业的蓬勃发展贡献中天力量。

10月28日，中天淮安公司2025年钢丝绳制造工、金属材涂层机组操作工职业竞赛开幕式在胎圈丝二厂隆重举行。淮安市人力资源和社会保障局党委书记、局长高进锋，淮安市总工会党组成员、副主席张修和，集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召，淮安公司常务副总经理万文华，淮安公司总监刘兴华等领导出席仪式。开幕式由淮安公司人力资源处处长范筱文主持。 仪式上，陈军召首先致欢迎辞。他指出，中天淮安公司自成立以来，始终将人才队伍建设置于战略核心位置，三年间实现了从“一片荒芜”到“厂房林立、投产达效”的跨越，这背后离不开全体员工的智慧与汗水。 陈军召介绍，中天淮安公司正在加快推进职业技能评价中心建设，目前已具备电工、钳工等基础工种自主评价资质，本次竞赛涉及的钢丝绳制造工、金属材涂层机组操作工两大工种，也在积极申报自主评价资质。公司未来将建立“技能等级与薪酬待遇、职业发展挂钩”的激励机制，为员工搭建清晰的职业成长通道，营造“尊重技能、崇尚实干、追求卓越”的良好氛围。 张修和在讲话中肯定了本次竞赛对壮大技术工人队伍、推动产业工人队伍建设改革的积极意义。张修和表示，当前正处于制造业转型升级、培育新质生产力的关键时期，技能人才正是实施工业强势战略的核心力量，他希望，中天淮安公司以本次竞赛为新起点，深耕技能人才工作，搭建常态化竞赛平台，推动竞赛赛场与生产现场对接、技术革新与新质生产力培育融合，让竞赛成果快速转化。 裁判员代表张军、参赛选手代表唐士青依次上台作发言宣誓。 仪式最后，高进锋宣布：“中天淮安公司2025年钢丝绳制造工、金属材涂层机组操作工职业竞赛正式开赛！”话音落下，高进锋与陈军召共同为“中天淮安公司职业技能评价中心”揭牌。 开幕式结束后，161名参赛选手在工作人员引导下有序开启实操技能比拼。后续，竞赛最终结果经评委会研究审议后，将予以公示。

近日，2025年江苏省创新方法大赛暨中国创新方法大赛（江苏赛区）在常州圆满落幕。中天钢铁集团从全省120支参赛队伍中脱颖而出，以总分第一的优异成绩，为常州首次摘得该项赛事金奖，并成功晋级全国总决赛。 本次大赛由江苏省科协、省总工会、省工商联联合主办，江苏省企业创新服务中心与常州市科协共同承办，以“培育创新人才，服务产业发展”为主题，分为常规赛和擂台赛两个阶段，重点考察参赛者应用创新方法解决实际问题的能力。 中天钢铁集团高度重视此次大赛，选派特钢技术中心赵新宇、特钢炼钢厂王海心和桂仲林三名骨干组队参赛。经过理论测试和项目展示两个环节的激烈角逐，中天钢铁集团代表队荣获大赛一等奖（全省共20个），并晋级擂台赛。此外，中天淮安公司派出9支队伍参赛，获得二等奖1个，三等奖7个。 擂台赛由得分靠前的13支一等奖队伍同台竞技，设置必答题、抢答题、分值题和轮答题四个环节。经过多轮比拼，中天钢铁集团代表队凭借扎实的理论功底和出色的临场发挥，最终摘得“金奖”桂冠，赢得国赛晋级资格。 多年来，中天钢铁始终将人才培养与创新方法应用作为重点工作，持续开展QC、六西格玛、TRIZ创新方法等系列培训和活动，不断夯实企业创新基础、提升梯队能力。此次摘金，正是企业长期坚持创新驱动、注重实践积累的成果体现。 根据国赛组委会与省科协的统一部署，中天钢铁集团参赛队伍将在常州市科协和集团科协的指导与支持下，全力备战将于11月举行的全国总决赛，力争在2025年中国创新方法大赛的全国舞台上再创佳绩，展现江苏企业的创新风采。

稻浪翻滚、满目金黄。近期，位于常州市金坛区朱林镇的中天钢铁黄金大农场迎来秋收高峰，多台大型收割机在田间往复作业，切割、脱粒、粉碎一气呵成，勾勒出一幅科技赋能下的现代农业丰收图景。 科技融入生产 夯实丰收基础 伴随着机械轰鸣，一茬茬稻穗被卷入机身，脱粒后的秸秆被当场粉碎后均匀撒在田间。这种粉碎还田方式，不仅解决了秸秆处理难题，更有效提升了土壤有机质含量，为下一季农作物种植打下良好基础。 今年，中天钢铁黄金大农场共种植水稻5000亩。通过前期大力推进高标准农田建设，以及配套智能化灌溉、绿色防控等先进技术，水稻实现稳产优产，亩均产量约1100斤。 种粮大户孙政对此深有感触，他今年种植的水稻预计增产10%左右。“我们从10月20日开镰，计划11月15日左右基本收割完毕。”孙政高兴地说道，“大型机械作业效率高，加上智能泵站等设备的辅助，田间管理也比以往轻松不少。” 加工中心投用 全链效能跃升 田间收割紧锣密鼓，不远处的黄金村软米加工中心也同步运转，并迎来投产后首个秋收“考验”。据悉，该中心集烘干、加工、仓储、包装于一体，真正实现从稻谷“进门”到大米“出门”的一站式全流程服务。 走进加工中心，崭新的全自动化生产线一字排开，传送带匀速运转，碾米机、色选机等设备协同作业。工作人员只需轻触操作按钮，从稻谷烘干到成品包装的全流程，均由智能系统精准操控，实现了全程“零接触”加工。此外，依托智能系统的精细化管控，米的水分含量、出米率都能严格控制在最优范围，有效保障了大米品质。 “如今机器充足、调度灵活，烘干效率大幅提升。”黄金村股份经济合作社社长徐彬介绍，“加工中心单批次烘干能力达300吨，可满足每日600亩水稻的处理需求；日加工量也随之提升至25吨，以往三四天的工作量现在一天就能完成。” 擘画未来蓝图 助力乡村振兴 作为规划面积约10平方公里的省级重大项目，中天钢铁黄金大农场自2022年底启动以来，在区镇两级政府专班支持下快速推进，目前已完成1200亩核心区高标准农田建设，智能农机库、育秧中心、加工中心等设施也陆续投用。 农场还积极推动“产学研用”深度融合，依托由中国水稻研究所研究员童汉华领衔的省级院士创新中心，构建从种植到加工的全链条品控体系，确保“黄金软米”的优良品质与品牌价值。 中天钢铁黄金大农场副总经理杨琳透露，下一步将启动剩余3000亩高标准农田建设，同时，智慧农机管理中心、水稻育秧中心、生产服务中心等项目也在稳步推进，其中生产服务中心将于今年底投入使用。 未来，中天钢铁黄金大农场将坚持以打造“全国一流、江苏示范”的生态示范农场为目标，持续探索“科技兴农、绿色发展”的新路径，为乡村振兴注入强劲动能。

为丰富职工业余文化生活，营造积极健康、团结奋进的文化氛围，10月23日晚，由特钢公司党委主办的2025年“特钢杯”职工体育“三大球”联赛在集团篮球馆正式拉开帷幕。烧结&机修联队、炼铁&炼钢联队、棒材&钢渣联队、线材&能控联队等参赛队伍整齐亮相，展现昂扬风采。 集团总裁助理、特钢公司总经理、党委书记王郢出席并宣布联赛开幕。特钢公司党委委员王真华、刘磊、韩治国，以及职工代表等参加开幕式。 集团党群工作部部长助理陈慧对本届联赛的赛制安排进行详细介绍。为促进跨部门交流协作，赛事创新采用联合组队形式，设置男子“3V3”篮球赛、男子“五人制”足球赛以及男女混合气排球赛三大项目。赛事将利用业余时间，在1个月内通过单循环赛制决出各项冠军。此外，赛制秉持“重在参与、强健体魄”的宗旨，在比赛时长和计分方式上均作了灵活调整，更加贴近职工参与的实际需求。 开幕式上，篮球、足球、气排球项目的队员代表联袂上演趣味项目表演，灵动的身影、热烈的氛围与默契的协作相互交融，让现场观众提前领略到“三大球”运动的魅力与激情。 开幕式结束后，篮球、足球赛事同步打响，王郢、王真华分别为比赛开球。绿茵场内，线材&能控联队2-0完胜棒材&钢渣联队，炼铁&炼钢联队5-0大胜烧结&机修联队；篮球场上，线材&能控联队12-4击败棒材&钢渣联队，炼铁&炼钢联队则以9-8的比分险胜烧结&机修联队。首日对决即精彩纷呈，赛事热度初显。 根据赛程安排，篮球项目第二轮比赛将于10月25日（周六）上午9点举行，气排球项目第一轮将于11月6日（周四）17点30分展开，足球项目第二轮将于11月8日（周六）上午9点30分进行。欢迎广大职工前往集团生活区观战助威，共同延续赛事热情！