2025年，常州基地的健康体检工作呈现出分群体、精准化的特点。4月底，集团工会率先启动面向一线职工的体检关爱行动，450名平均工龄达20年的职工前往常州七院接受全面检查，体现了集团对一线职工的深切关怀。 年中阶段，集团将关爱目光聚焦于女职工群体，联合横林医院开展“两癌筛查”专场体检，为适龄女职工筑起一道重要的健康防护网。 进入11月，年度体检迎来收官，中层干部根据个人需求，自主选择常州二院或七院进行体检，并享受自费自选项目折扣优惠，进一步体现健康管理的个性化与人性化。 中天钢铁对职工的健康关怀远不止于健康体检。今年以来，集团工会以“快乐生活·健康同行”为主题，系统性构建了一套集“预防、保障、提升、文化”于一体的健康管理服务体系。 健康能力提升方面，集团工会先后邀请常州七院、市中医院、市医疗急救中心等机构专家，开展中医养生、亚健康防治、心理健康、应急救护等主题讲座与健康义诊，帮助职工更好掌握健康知识，推动健康观念从被动应对向主动管理转变。 健康环境氛围营造同步推进。集团在生产一线关键区域配备了自动体外除颤器（AED），并在各“职工小家”配置基础医疗设备，打造职工身边的健康驿站。同时，通过“健康达人”线上评比、“健康驿站”宣传专栏及多元文体活动等，有效激发全员健康生活热情，让健康理念深度融入企业文化基因。 关心职工健康就是关心企业发展。中天钢铁通过一系列扎实举措，不仅守护了每一位奋斗者的身心健康，更增强了团队凝聚力，激发了干事创业的精气神，为企业的高质量发展注入了源源不断的健康动力。

金秋余韵尚未散，稻米醇香漫金陵。11月22日，“2025年寻找江苏最好吃的大米品鉴活动暨第十一届江苏百姓品米会”在南京万象恒元酒店成功举办。中天钢铁黄金大农场携有机软米和绿色软米两款产品精彩亮相，以实力诠释“一碗好米”的匠心品质。 本次活动由华东美食评审团、江苏美食家社区和江苏种田大户联盟联合主办，数十家优秀稻米企业带来今年新收的稻米产品，与美食达人、家庭代表共品时鲜，共享丰收的喜悦。 活动现场锅气升腾、饭香四溢。在中天钢铁黄金大农场的展位前，与会代表手持小碗小勺品鉴米饭，人流络绎不绝，非常热闹。凭借软糯香甜、香气浓郁、回味悠长等出众口感，黄金村软米收获广泛好评与青睐。 据悉，黄金村软米始终坚持老品种提纯复壮、老农匠精耕细作、老基地净水沃土、老把式稻鸭共作的种植哲学，产品已连续16年通过国家有机认证，并成功注册中国地理标志证明商标，被消费者亲切称为“幸福米”“长寿米”。 值得一提的是，中天在水分控制上展现出精准匠心，通过反复实验，黄金村软米的含水量较国家标准高出0.5%，这正是其软糯口感的奥秘所在：既充分锁住大米内部的活性营养，也确保存储期间的新鲜与安全。 此外，产品包装同样精心设计，尽显高端质感，无论是自用还是赠礼，皆兼顾健康与格调。一位美食达人在品鉴后由衷赞叹：“这大米送人，健康又有面！” 经过百姓品鉴团、专家组盲评与现场消费者的综合打分，黄金村软米等五款大米脱颖而出，高票斩获金奖，共同书写了江苏高端软米的品质典范。 中天钢铁黄金大农场副总经理杨琳表示，品米会为农业企业与消费者搭建了宝贵的沟通桥梁，既展示优质产品，也让市民近距离品味源头好米，是品牌成长的重要契机。 未来，中天将以此次获奖为动力，继续秉持品质初心，让更多消费者品尝到黄金村软米的独特风味，为稻米产业高质量发展贡献力量。

11月25日，在雄壮的国歌声中，中天南通公司一届三次职代会在行政楼一楼阶梯教室召开。公司领导张俊杰、殷国富、杨峰及总监张啟龙等出席会议。本次大会应到正式代表200名，实到191名，符合法定开会人数。 大会审议通过了《能级专项集体协商协议书的说明》《爱心基金使用和修订情况的说明》《2025年职工教育培训执行情况报告的说明》《员工手册修订说明》《安全生产和职业健康工作报告的说明》《一届三次职代会工作报告》。 南通公司常务副总经理张俊杰对职工代表的提案进行解答。今年以来，公司职工代表深入一线，广泛收集意见建议，共汇总整合形成多项涉及安全生产、后勤保障、职业发展、生产经营等方面的有效提案。 在安全生产方面，针对职工代表提出的安防装备升级、强化安全培训、特殊作业条件改善等建议，公司明确将结合实际情况推进设备升级与流程优化，持续夯实本质安全基础； 在后勤保障方面，对于员工关注的住宿改善、通勤便利及丰富业余生活等问题，公司已安排相关部门制定具体改进方案，并积极与政府协调资源，努力提升员工生活品质； 在职业成长与薪酬激励方面，公司强调将在制度框架内不断优化培训体系、拓宽发展通道，同时依法保障员工各项福利待遇； 在技术创新领域，公司鼓励员工立足岗位提出降本增效、智慧赋能的实际建议，并推动逐步纳入相关规划或试点实施。 活动中，南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰宣读大会决议。大会认为，《一届三次职代会工作报告》客观全面地总结了过去一年公司工会工作取得的进展与成效，准确分析了新形势下工会工作面临的挑战与机遇，明确了下一阶段“服务企业发展大局、深化民主管理、提升职工幸福感”的工作重点，代表了广大职工的意愿。 大会指出，当前公司正处于“夯实基础管理、推进数智化转型、追求极致效能”的关键阶段。各级工会要紧密围绕在以董力源同志为核心的公司领导班子周围，继承和发扬工会工作的优良传统，聚焦主业、服务职工、务实创新，不断探索工会工作新方法、新路径，增强工会组织的凝聚力和影响力。 大会强调，各分工会和全体工会工作者要持续强化桥梁纽带作用，坚定不移贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，深入落实《工会法》及相关法规政策。要立足“党政所重、企业所向、职工所盼”，有效履行工会的教育、建设、参与和维护四大职能，紧密围绕公司“降本增效、安全绿色、智能升级”的核心任务，系统规划、精准施策，扎实开展形式多样、富有成效的工会活动，激发全体职工的劳动热情和创造活力。同时，引导广大职工积极践行“极致成本、极致效率、极致效益”的管理理念，立足岗位建功立业，为公司高质量发展汇聚强大合力。 “今天的大会，事关全体职工的切身利益，更事关集团公司更高质量的发展。”张俊杰在总结中强调，公司将持续畅通民主管理渠道，推动企业与职工同心同向、共赢发展。同时，他号召全体职工代表继续深入基层，汇集民意，以更加饱满的热情、更加扎实的作风，共同为推动公司高质量发展贡献力量。 会上还进行了《能级工资专项集体协商协议书》的签约仪式。

中天钢铁集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平代表承办单位致辞。他指出，在全球绿色转型和我国“双碳”战略深入推进的背景下，钢铁行业作为国民经济支柱产业，正从“约束性要求”走向“高质量发展的核心竞争力”。 高一平强调，绿色低碳已成为钢铁行业实现高质量发展的必由之路，更是回应时代命题、扛起“大国重器”责任的必然选择。 高一平介绍了中天钢铁在“一总部、多基地”战略布局下，以“超低排放、极致能效、数字化转型”为核心，系统推进绿色发展的实践。他表示，中天钢铁将绿色发展作为践行“国之大者”的政治责任，深度融入企业战略内核，从全流程超低排放改造、光伏绿电布局，到数字化控碳平台搭建与储能技术创新，持续以科技引领推动绿色转型。 中国钢铁工业协会党委副书记、副会长兼秘书长姜维在会议上致辞时指出，当前钢铁行业正坚定走绿色低碳的高质量发展之路。 他表示，“十四五”以来，行业通过坚持减量发展、自律经营，实现了效益稳中向好；超低排放改造与极致能效工程作为绿色转型的双引擎，已取得卓越成果，环保水平显著提升，并带动了全产业链的绿色变革。截至目前，超低排放改造已投入超3100亿元，主要污染物排放浓度大幅下降超过50%以上；同时，极致能效工程也正系统推进，为“十五五”的持续绿色发展奠定了坚实基础。 姜维强调，站在新的发展起点，全行业需锚定目标，以创新为核心驱动力，凝聚共识，携手共进，推动中国钢铁工业的绿色低碳发展之路越走越坚实、越走越宽广。

11月20日，江苏省总工会党组成员、经费审查委员会主任张祖春一行来海督查中天南通公司产改工作。南通市人大常委会副主任、总工会主席王少勇，市总工会副主席黄燕，区委常委、组织部部长王文献等参加活动。南通公司党委副书记、工会主席、总经理助理杨峰，党委委员、工会副主席、党群工作处副处长强盛等热情接待。 督查组一行实地察看了南通公司产改工作展示阵地、职工之家、孟凡挺劳模创新工作室，深入了解企业在产改工作总体布局、技能人才培育、“三组”联建、职工关爱服务以及劳模工匠作用发挥等方面的主要举措和现实成效。 近年来，中天南通公司工会统筹构建“三组联建”系统工程，建立“党委定方向－工会强支撑－班组抓执行”联动机制，通过季度党建联席会议对接三方需求，协调解决产线改造、技能认证等关键问题；通过搭建“数字班组大脑”管理体系，实现基层数据自动化集成，提升跨单位协同效能，并依托云端题库，开展“周周闯·月月赛”技能培训，员工年均参与达1.2万人次。同时，公司将竞赛成绩与薪酬晋升挂钩，形成“以赛促学、以赛促练、以赛促用”的良性机制。 此外，公司在厂区内科学布设AED急救设备、同步上线AED设备部署地图、员工健康信息化等平台，并建设心理咨询室，常态化开展心理健康服务，打造全方位、多层次健康保障体系，为企业稳健发展积蓄磅礴力量。 张祖春在调研中指出，中天南通公司融合推进党建、工建与产改工作融合，体系清晰、举措扎实，在提升产业工人地位、拓宽成长通道、强化服务保障等方面形成了特色鲜明的“中天模式”，相关经验具有推广价值。他希望企业紧扣深化产改新要求，结合企业发展实际和职工期待，持续加强探索实践，为全省产改工作贡献新经验、好做法。 杨峰表示，南通公司将继续推进353产改工程，并以此为契机，围绕“极致成本、极致效益、极致效率、极致服务”目标，持续完善产业工人技能形成与价值实现体系，努力建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，为加快建设现代化钢城提供坚实的人才支撑。

11月19日晚，第十五届全运会排球女子成年组决赛在澳门威尼斯人综艺馆圆满落幕。江苏女排以3:0的比分战胜山东女排，成功夺冠。这是江苏女排历史上第二次夺得全运会女排成年组冠军，时隔八年再度登顶荣耀之巅！ 胜在当下 赢得未来 本场比赛，江苏女排展现出强大的综合实力，全队多点开花，在发球、拦网和扣杀等环节全面占优。25:15、25:13、25:16，江苏女排直落三局，最终以全胜战绩夺得冠军。 本场比赛中，吴梦洁发挥出色，砍下全场最高的29分（34扣22中，6次拦网1次发球得分）；龚翔宇贡献13分（21扣11中，2次拦网）；张常宁在发球端表现亮眼，共得到8分（2次拦网3次发球得分）。副攻万梓玥和杨佳在拦网端均有出色发挥，分别贡献8分和7分，二传刁琳宇得到2分。 这是江苏女排连续第三届全运会闯入决赛，第二次夺得冠军。张常宁、龚翔宇和刁琳宇三位江苏女排的绝对主力也都亲历了这三届全运会。“对我们而言，这段难忘的经历充满了共同拼搏的回忆。”江苏女排队长龚翔宇感慨道。 吴梦洁、倪非凡、万梓玥、杨佳、唐欣等“00后”乃至“05后”已经挑起江苏女排的大梁。“我能看到所有队友都在一点点成长，未来属于她们。”张常宁说。 深耕青训体系建设 本届全运会女排项目设立了多个组别。除了成年组比赛，在稍早结束的U18决赛中，江苏女排在国手张籽萱的带领下战胜上海女排夺得冠军；在U20季军争夺战中，江苏女排在国手范泊宁的率领下战胜天津女排，获得季军。 全运会小年龄组赛事的设置，促使江苏女排更加重视青少年人才培养。主教练施海荣表示：“近年来江苏女排致力于青训体系建设，通过邀请资深教练提升球员技术水平，持续为国家队输送优秀球员。” 继续支持中国体育事业发展 中天钢铁始终关注和支持女排事业发展。2014年5月，在江苏省体育局和常州市政府的牵线搭桥下，中天钢铁集团斥资成立江苏中天钢铁女子排球俱乐部有限公司，成为国内第三支女子排球俱乐部、常州首支职业体育俱乐部。 在与江苏女排的相伴成长中，中天钢铁不仅投入近亿元支持女排事业快速发展，同时也坚持把“祖国至上、顽强拼搏、团结协作、永不言败”的女排精神融入企业发展大局，先后为中国女排输送过惠若琪、张常宁、龚翔宇、刁琳宇、吴梦洁、倪非凡、陈展、万梓玥、张籽萱等知名国手，生动诠释了女排精神的时代内涵。 立足新起点，中天钢铁将乘势而上，持续加码体育事业，深度挖掘“体育+”的无限可能，奋力谱写助力体育强国建设的新篇章！

11月19日上午，中天淮安公司举办消防技能竞赛。来自钢帘线一厂、胎圈丝二厂、钢帘线六厂、钢帘线七厂、生产调度中心、机修厂共6支消防战斗小组同台竞技，以实战化比拼锤炼应急本领。中天淮安公司副总经理丛宝义出席活动。 作为淮安公司2025年消防宣传月的核心活动，本次消防技能竞赛贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，设置协同灭火救援竞赛项目。裁判组由安全保卫处专业人员组成，负责对各消防战斗小组团队协作、防护服穿戴、水带连接、灭火精准度等环节考评。 随着指挥员口令声响，计时秒表同步启动，参赛消防战斗小组迅速进入状态，默契配合展开操作：队员们合力抬起担架，稳稳将“伤员”转移至指定安全区域；2名队员快速连接消防栓水带，确保铺设平直、接口牢固无脱落风险；另外2名队员同步穿戴战斗服，随后手持消防水枪，精准瞄准10米外的三角锥，水流喷射而出将目标击倒；完成消火栓灭火后，队员们迅速关闭水源，佩戴空气呼吸器转战灭火器灭火环节。竞赛全程衔接紧凑、节奏明快。 场外参观人员屏息凝神，为参赛队员的精彩表现不时鼓掌喝彩。现场所有消防器材赛前均经严格检查，明火操作区域开阔且备有备用灭火器材，全方位保障竞赛安全有序进行。 经过一个半小时的激烈角逐，各参赛队伍凭借扎实的消防技能功底和高效的团队协作顺利完成竞赛项目。经裁判组综合考评，胎圈丝二厂消防战斗小组荣获第一名。

11月10日，中天特钢公司、南通公司的5个青年集体分别收到一份沉甸甸的荣誉——由全国钢铁行业共青团工作指导和推进委员会颁发的2024年度“最佳青年安全监督岗”奖状。这份殊荣，是对他们在安全生产一线持续贡献青春力量的高度认可。 特钢公司：三集体齐发力 筑牢安全防线 炼铁厂水系统班组继入选“青年助力安全生产”市级集体库后，再获重量级荣誉，彰显出扎实的青年安全文化根基。班组坚持以“持证上岗+动态奖惩”机制为抓手，将安全责任与绩效挂钩，同时将隐患排查率、整改时效等关键指标纳入量化考评体系，形成可复制的《青年安全监督工作规范》，全面营造“人人争当安全员”的浓厚氛围。 炼钢厂连铸工段为厂部实现该奖项零的突破，工段现有青年职工154人，2024年通过构建“发现-评估-整改-验证”闭环管理机制，并结合日常定点巡查与每周综合检查，组织开展22次专项技能培训，实现隐患排查治理全过程监督，从而有效遏制“三违”现象。 能控中心变电工段作为一支跨岗位、技术型的青年团队，涵盖值班员、电试员、点检工等多个专业岗位。2024年，工段通过严格执行安全责任制考评、创新开展多形式安全培训、实施大学生培养计划、推行多维度巡检模式等举措，系统构建起常态化、立体化的青年安全教育体系。 南通公司：两集体共奋进 树立安全标杆 炼钢厂废钢工段有20名青年职工，以“隐患零容忍、安全百分百”为准则，践行岗位安全使命，助力车间全年安全生产零事故。他们制作警示案例短视频，开展“一分钟安全课堂”，推出“隐患随手拍、整改晒进度”机制，设立“安全之星”评比，营造“人人查隐患、全员守安全”氛围。 数控中心化产作业区煤气净化班组以“零事故”为目标，岗员将安全教育培训放首位，组织全员安全培训。在隐患排查治理上坚持“显微镜”精神，深入自查自改，定期开安全例会分析问题、部署工作，实现安全管理常态化与制度化，展现青年职工在安全生产中的作用。 据悉，“最佳青年安全监督岗”评选是全国钢铁行业“青安杯”竞赛的重要组成部分，旨在引导青年职工强化安全意识、苦练安全技能、规范生产作业、参与管理监督，以青春力量保障企业高水平安全、助力行业高质量发展。 值得一提的是，在本届“青安杯”竞赛中，中天钢铁共获得10项全国荣誉，包括淮安公司钢帘线一厂湿拉工艺班组荣膺“青年安全生产示范岗”，特钢公司安全处王杰、南通公司二轧厂白元福荣获“先进个人”，南通公司团委获评“先进集体”，集团团委获评“优秀组织单位”。

11月14日下午，2025年南通市“海洋杯”青年人才篮球友谊赛决赛暨颁奖仪式在南通长江体育公园落下帷幕。经过激烈角逐，海门中天钢铁队力克海安恒业制丝队，夺得首届“海洋杯”桂冠！球员张金龙凭借出色表现，荣膺赛事“最有价值球员”！ 南通市委常委、组织部部长倪春青出席活动并为中天钢铁队颁发冠军奖杯及奖牌，市委组织部常务副部长陈林为决赛MVP颁奖，海门区委常委、组织部部长王文献参加颁奖仪式并与球队共同举杯。 本届“海洋杯”篮球赛由市委组织部、共青团南通市委、市海洋发展局、市体育局联合主办，赛事自10月17日开赛以来，吸引了全市众多青年人才参与。 中天钢铁队在小组赛阶段便展现出强大实力，先后以“93比33、70比30”等大比分战胜中林如皋港、蓝海新材料等队，以全胜战绩强势晋级决赛。 决赛当天，中天钢铁队全队上下展现出顽强意志和高度默契，在场上积极拼抢，精准投篮，高效防守，将对手得分牢牢压制。同时，抢断、篮板、远投三分等精彩场面接连上演，引来观众阵阵欢呼。最终，中天钢铁队以79比59的比分稳稳将胜利收入囊中。 “中天钢铁队的整体性太强了，队员之间配合天衣无缝。”中天南通公司设备处员工、现场球迷安子凡感叹道，“经历了多场比赛，无论是顺风还是逆境，我们始终能保持冷静和专注，令人深受触动。” 成功绝非偶然。中天南通公司长期以来积极组织羽毛球、欢乐跑、篮球等各类体育赛事，为员工搭建展示自我、挑战自我的平台。此次夺冠，正是企业凝聚力与团队精神的生动体现。 下一步，南通公司将继续精准对接青年成长需求，策划开展更多深受青年喜爱的活动，为企业青年人才的全面发展保驾护航。

11月13日，中天南通公司以“青春领袖创佳绩，锚定创新提质效”为主题，举办第二届QC小组课题成果发布会复赛。南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰出席此次活动。本届发布会吸引了104个课题参与，经过内部严格选拔，最终61个优秀课题脱颖而出，入围复赛。复赛设两个分会场同步进行，各参赛小组按照抽签顺序，依次进行10分钟的成果汇报，并接受现场答辩。 能控中心“燃能精英”QC小组通过嵌入DCS系统智能控制逻辑、定制抗冲刷阀门，将除盐水补水率降至目标值以下，有效实现精准节能；数字化控制中心“顺气丸”小组则通过工艺参数优化，实现脱硫灰回配球团生产，推动固废资源化利用；设备处团队以管理创新为突破口，通过精准分析储位缺口、滞压物资等关键因素，显著提升了物资周转率，构建高效的管理流程。 最终，评审团将从创新性、实用性、成效表现及团队协作等多个维度对课题进行了综合评价，优胜团队将代表公司参加集团第十一届“青春我领秀”青年创新创效QC成果发布会。 今年以来，中天南通公司持续深化QC小组活动机制，通过跨部门协作、专项培训、经验共享等方式，激发青年员工的创新活力。与此同时，各生产厂通过建立月度评审机制，组织技术专家和管理人员对项目进行阶段性“把脉问诊”，确保每一项成果都经得起推敲。南通公司将继续深化QC小组活动机制，围绕“极致成本、极致效率、极致效益”的目标，推动创新成果向新质生产力转化。同时，将优秀QC成果纳入标准化作业流程，形成可复制、可推广的管理模式，助力企业高质量发展。 当天，特钢公司2025年青年创新创效QC小组成果发布会成功举办。经过大半年的扎实筹备与实战推进，共有58个QC小组登台亮相，集中展示了一批具有实践价值与创新亮点的课题成果。发布会上，各小组聚焦成品质量改善、工序能耗降低、生产效率提升等核心环节，通过详细的数据对比与图表分析，系统汇报了课题攻关成效，直观呈现了课题实施前后的关键指标变化。 本次发布的课题均经过各部门前期内部选拔与多轮打磨，涌现出一批潜力突出的优质项目与青年骨干。炼铁厂“炼铁护炉队”QC小组自2022年“出道”以来表现卓越，两度斩获集团一等奖，并在全国QC小组成果发表交流活动中两次获评“专业级”成果。今年，他们主攻的《降低炼铁厂夏季日生产水耗》课题在内部评审阶段就以扎实的数据支持和显著的预期效益备受关注。 线材厂去年共有6项课题分获集团一、二、三等奖，进一步激发了内部创新热情。今年该厂再接再厉，立项14项课题，创下历史新高，并全部顺利结题进入公司发布环节。值得一提的是，该厂近年屡获集团一等奖的课题持续“出圈”，“虎跃创效”“市场为先”“阿维塔”等小组声名鹊起，先后斩获中国质量协会全国QC一等成果、国际质量管理小组会议（ICQCC）“优秀级”成果等荣誉。 棒材厂充分发挥QC活动作为青年“练兵场”的作用，今年组建的7个QC小组全部由2022-2025届签约大学生组成。在资深骨干的“传帮带”引导下，他们直面产线难点，自主攻关，提交了两项具有前瞻性的创新型课题，展现出青年一代敢想敢干、守正创新的精神风貌。 炼钢厂2023届签约大学生杨昕赟实现从参与者到课题带头人的角色跨越。今年，他将攻关方向从铸坯生产前道工序拓展至后道工序，带领“保驾护航”QC小组打造连铸设备全流程优化方案，力争延续小组去年荣获集团一等奖的荣光。 烧结厂“雄关漫道”QC小组则体现了技术传承与持续改进的深厚底蕴。小组成立于2018年，目前已完成新老交替，在签约大学生高旭的带领下，今年成功将550平米烧结内返率控制在更低水平，降本效果显著。攻关期间，小组敏锐识别出“大修后烧结余热蒸汽回收减少”这一新问题，并将其确立为下一阶段主攻方向，生动诠释了“改进永无止境”的QC精神。 据悉，本次发布会评审团由集团党群工作部、特钢质管处、生产调度中心等部门领导及QC推进者共同组成，从日常组织、过程记录、成果巩固及推广价值等维度对各小组发布课题进行综合评价。最终评选结果将于近期公布，优秀团队将代表特钢公司参加集团第十一届“青春我领秀”青年创新创效QC成果发布会。